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[公告]吉祥体育官网领导干部党风廉政建设责任制考核办法(试行)

2017/9/27 12:39:18来源:吉祥体育官网登录 点击数(0)已有0人评论 加入收藏

为加强我院党风廉政建设,保证党风廉政建设责任制的贯彻落实,根据自治区落实党风廉政建设责任制领导小组《关于切实抓好我区党风廉政建设责任制检查考核工作的通知》有关文件精神,制定本办法。

一、成立组织机构

学院成立党风廉政建设责任制领导小组,组长由院党委书记担任,副组长由院长、纪委书记担任,成员由其他学院领导组成,负责领导、组织对领导干部执行党风廉政建设责任制情况的考核工作。学院党风廉政建设责任制领导小组下设办公室(挂靠在纪委办公室、监察室),成员由党委办公室、纪委办公室、院长办公室、监审办、宣传科、人事处、财务与资产管理处、后勤保卫处等相关部门主要负责人组成,负责协调考核工作的具体事宜。

二、考核的主要内容

主要考核领导干部(含组织员、纪检员)履行党风廉政建设责任制和执行廉洁自律规定情况,主要内容包括:

(一)贯彻落实党和国家党风廉政法规制度,完成上级党委、政府以及上级部门关于党风廉政建设各项工作部署和要求的情况;

(二)结合实际,制定本部门的党风廉政建设年度计划,并组织实施的情况;

(三)组织党员干部学习邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和党风廉政建设法规,进行党性党风党纪教育的情况;

(四)领导干部遵守廉洁自律各项法规制度的情况;

(五)领导干部在党风廉政建设中履行职责的情况;

(六)选拔任用干部的情况;

(七)依法领导、组织并支持执纪执法机关(部门)履行职责的情况。

三、考核办法

党风廉政建设责任制的考核分为年度责任考核与不定期专题考核两种方式。考核结果按优秀合格不合格三个档次评定。

(一)考核基本标准

1. 全面履行《吉祥体育官网关于执行党风廉政建设责任制的实施办法》所规定的领导责任,职责范围内党风廉政建设全面达到上级当年规定的目标要求,本年度党风廉政建设责任考核分数≥90分的,领导干部可评为优秀

2. 基本履行《吉祥体育官网关于执 行党风廉政建设责任制的实施办法》所规定的领导责任,职责范围内党风廉政建设基本达到上级当年规定的目标要求,本年度党风廉政建设责任考核分数≥60分的,部门领导正职可评为合格,其他成员视具体情况评定等次;

3. 不认真履行《吉祥体育官网党风廉政建设责任制的规定》所规定的领导责任,职责范围内党风廉政建设发生了严重问题,或没有达到上级当年规定的目标要求,本年度党风廉政建设责任考核分数<60分的,部门领导正职应评为不合格,其他成员视具体情况评定等次,但不得评为优秀。领导干部任期内违反党风廉政建设责任制有关规定,受到组织处理或党纪政纪处分的,综合责任考核直接定为不合格等次。

(二)年度责任考核。与年度考核同步进行,由学院党委办公室牵头组织,会同学院纪委研究制定考核方案,报学院党委批准后实施。考核程序如下:

1. 被考核的领导干部(下称考核对象)按照《吉祥体育官网党风廉政建设责任制的规定》和领导干部廉洁自律的有关规定对照检查,写出个人履行党风廉政建设责任制情况报告,并自评等次。

2. 召开民主测评会。民主测评会由学院考核小组负责主持。

1)参加民主测评会的人员:主要是部门的教职员工或教职员工代表。如果是学校职能各部门,可吸收有关单位、部门教职员工代表参加。

2)考核对象向与会人员述职述廉。领导干部报告个人履行党风廉政建设责任制职责和廉洁自律情况。

3)考核组向参加测评的人员说明考核内容和注意事项,发放《吉祥体育官网党风廉政建设责任制民主测评表》(以下简称“测评表”)给与会人员当场填写。测评表由考核组统一收回并统计测评结果。

3. 考核组通过个别谈话或召开座谈会,查阅有关会议记录和文件等方式,检查考核对象履行党风廉政建设责任制职责和廉洁自律情况。

考核结束后,由考核组根据民主测评情况、群众反映的意见和考核对象的自评报告,对考核对象提出初步评价意见,交学院党委办公室组织部、纪委和人事处会审后,报学院党委审批。

考核档次确定后,学院党委以书面形式通知考核对象。考核对象如对考核档次有异议的,应在接到通知5个工作日内以书面形式向学院党委提出。学院党委根据所反映的情况,提出是否复核的意见并予以答复。

(三)不定期考核。学院党风廉政建设责任制领导小组根据实际情况,对考核对象进行不定期考核,学院纪委具体组织实施。考核程序如下:

1. 制订考核方案。由学院纪委提出考核实施方案,报学院党委审批。

2. 成立考核小组。可邀请教师代表、特邀监察员和群众代表参加。

3. 考核程序与年度责任考核相同。

4. 不定期考核结果作为考核对象年度责任考核评定的重要依据。

四、考核结果的运用

党风廉政建设责任制执行情况的考核结果作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。年度责任考核为不合格的领导干部,从学院党委批准考核评定等次之日起,一年内不能提拔使用,不能评先、评优。对于违反党风廉政建设责任制的单位、个人,根据相关规定进行责任追究。

领导干部执行党风廉政建设责任制的考核结果,由学院纪委存入领导干部个人廉政档案。考核结果在适当范围内公布。

五、考核后的整改

各部门和领导干部对年度责任考核和不定期考核中发现的问题,要及时研究解决,督促整改落实。

六、本办法由学院纪委负责解释。

 

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